„AKTYWIZACJA DOLNOŚLĄSKIEGO RYNKU PRACY" II EDYCJA.
Projekt jest realizowany w ramach działania 85 Przystosowanie do zmian zachodzących w gospodarce w ramach działań outplacementowych Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Dolnośląskiego 2014-2020.
ROZPOCZĘCIE REKRUTACJI DO PROJEKTU OD DNIA 10.12.2018
.Projekt realizowany jest w partnerstwie z czterema podmiotami:
• Dolnośląska Agencja Współpracy Gospodarczej Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu - Lider
Partnerstwa
• Agencja Rozwoju Regionalnego ARLEG S.A. z siedzibą w Legnicy -Partner
• Agencja Rozwoju Regionalnego AGROREG S.A.. z siedzibą w Nowej Rudzie - Partner
• Karkonoska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.. z siedzibą w Jeleniej Górze - Partner
Wsparcie w ramach projektu jest skierowane do dolnośląskich przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne oraz ich pracowników. Wsparciem zostanie objętych co najmniej 500 osób przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem oraz zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Projekt będzie realizowany na terenie całego województwa dolnośląskiego. Projekt dotyczy; wsparcia procesów adaptacyjnych l modernizacyjnych poprzez kompleksowy zestaw działań outplacementowych dostosowanych do indywidualnych potrzeb uczestników projektu. W ramach projektu oferowane są następujące rodzaje wsparcia:
• doradztwo zawodowe z elementami pośrednictwa pracy
• szkolenia zawodowe
• studia podyplomowe
• staże zawodowe
• dodatek relokacyjny
• wsparcie doradczo-szkoleniowe i finansowe dla osób zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą.
Oferowane wsparcie przyczyni się do osiągnięcia założonych celów i rezultatów projektu. Efektem udzielonego wsparcia będzie aktywizacja zawodowa i podjęcie zatrudnienia przez co najmniej 375 osób.
Okres realizacji projektu: październik 2018-marzec 2021
GRUPA DOCELOWA
Wsparcie skierowane jest do osób przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem oraz zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
• Osoba zwolniona przez pracodawcę przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne, która pozostaje bez zatrudnienia i utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu.
• Osoba przewidziana do zwolnienia to osoba, która otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy/stosunku służbowego lub która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego.
• Osoba zagrożona zwolnieniem to pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. póz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. póz. 1502, z późn.zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych.
FORMY WSPARCIA
Formy wsparcia przewidziane w projekcie:
1. Doradztwo zawodowe z elementami pośrednictwa pracy (obowiązkowa forma wsparcia)
2. Poradnictwo psychologiczne - ma na celu udzielenie pomocy uczestnikom projektu mającym trudności z przystosowaniem się do nowej sytuacji spowodowanej utratą pracy lub możliwością utraty pracy
3. Szkolenia zawodowe
• tematyka szkoleń elastycznie dostosowana do aktualnych potrzeb rynku pracy
• usługi szkoleniowe są realizowane przez instytucje posiadające wpis do Rejestrów Instytucji Szkoleniowych prowadzonych przez wojewódzkie urzędy pracy http://stor.praca.gov.pl/portal/ris
• dofinansowanie obejmuje koszt szkoleń lub kursów zawodowych, koszt egzaminów, badań lekarskich lub psychologicznych
• osobom uczestniczącym przysługuje stypendium w wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie.
4. Studia podyplomowe
• możliwość sfinansowania kosztu studiów podyplomowych w wysokości do 7 tys. zł
• studia podyplomowe mogą być maksymalnie dwuletnie
• wymagany wkład własny :- w wysokości 10% wartości dofinansowania studiów podyplomowych.
5. Wsparcie w zakresie rozpoczynania działalności gospodarczej
• maksymalna kwota dotacji inwestycyjnej: 24.000,00 zł,
• .maksymalna kwota dotacji pomostowej: 1.200,00 zł/m-c
• wymagany wkład własny finansowy -10% udzielonej dotacji
• ograniczenia dotyczące grupy docelowej - o wsparcie może ubiegać się osoba, która spełnia co najmniej jeden z poniższych warunków:
- jest osobą z niepełnosprawnością,
- jest osobą powyżej 50. roku życia,
- jest kobietą,
- jest pracownikiem o niskich kwalifikacjach,
- jest osobą poniżej; 30. roku życia oraz nie posiadała wpisu do rejestru Ewidencji Działalności Gospodarczej w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu'
- obowiązkowy udział w części doradczo-szkoleniowej,
- wsparcie doradcze w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji.
6. Dodatek relokacyjny na rzecz mobilności geograficznej
• wsparcie dla uczestników projektu, którzy podejmą zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w miejscowości innej niż dotychczasowe miejsce zamieszkania
• kwota dodatku relokacyjnego w kwocie 7 tys. zł/ osobę
• warunki otrzymania dodatku relokacyjnego:
- odległość od miejsca stałego zamieszkania do miejsca podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub miejsca prowadzenia działalności gospodarczej wynosi co najmniej 50 km lub czas dojazdu do tego miejsca i powrotu do miejsca stałego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godz. dziennie,
- osoba będzie pozostawała w zatrudnieniu lub wykonywała inną pracę zarobkową lub wykonywała działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy od dnia powstania stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego lub będzie prowadziła działalność przez okres co najmniej, 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, zgodnie z aktualnym wpisem do CEIDG lub KRS.
7. Staże zawodowe
• minimalny czas trwania stażu: 3 miesiące, maksymalny: 12 miesięcy
• osobom uczestniczącym w stażach zawodowych przysługuje miesięczne stypendium wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art.72 ust.1 pkt.1 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, naliczane proporcjonalnie do liczby godzin stażu zrealizowanych przez stażystę
• istnieje możliwość sfinansowania pozostałych kosztów związanych z odbywaniem stażu (koszty dojazdu, koszty wyposażenia stanowiska pracy, koszty eksploatacji materiałów i narzędzi, szkolenia BHP, itp.) - średnio w kwocie 3 tys. zł brutto/ uczestnika
• istnieje możliwość sfinansowania kosztów wynagrodzenia opiekuna stażysty.
KONTAKT
Dolnośląski Park Innowacji i Nauki S.A.
ul. Eugeniusza Kwiatkowskiego 4,52-326 Wrocław
(5 piętro, budynek Business House)
Tel. 71 725 42 44
aktywizacja@dpin.pl
Agata Janicka - Koordynator Regionalny
e-mail: agata.janicka@dptn.pl
Tel. 607 074 405
